此时，远在大洋彼岸的华尔街正在针对那二十亿美金的空头仓位疯狂算计，而远在京南的林渊对此一无所知。
或者说，就算他知道了，也根本无暇顾及。国内的事情，还有太多需要他亲自拍板。
按照李旭辉年前交底的时间表，这位原阿里中供铁军的灵魂人物将在大年初十正式入职，而他手底下那批如狼似虎的地推核心团队，也会在正月十五之前全部到岗。
兵马未动，粮草和后勤必须先行。
林渊坐在办公桌前，脑子里复盘着大年三十那天，在安徽老家和滁州王市长的车内密谈。
把几千人的客服和数据外包团队平移到滁州，无论是土地政策还是税收减免，王市长开出的条件确实令人非常心动。
但林渊心里很清楚，商业扩张从来都不是简单的算账，更要讲究体制内的“程序正义”。
目前京南市政府还没正式结束春节假期。林渊打算等政府一上班，就立刻先去拜访一下李定远副市长。
他不可能真的傻到听信隔壁省一个市长拍着胸脯的保证，就直接把大本营的几千个就业岗位悄无声息地转移走。
在华国做生意，体制内的规矩就是这样，你必须照顾到各方领导的利益和情绪。
如果这事儿处理得不通透，京南这边的领导就会认为LY科技是个养不熟的白眼狼，觉得你不尊重他。
在那个圈子里，想讨好一个人需要经年累月的铺垫，但想得罪一个人可太简单了。
你今天搞了个突然袭击让领导心里不舒服，明天领导随口找个由头，让消防、税务或者工商来“日常问候”你一下，那也是合情合理、挑不出半点毛病的常规操作。
信任这种东西，建立起来很难，但想摧毁它，太简单了。
想到这里，林渊按下桌上的内线电话，把严克明叫进了办公室。
目前LY科技公司业务发展越来越多，能独当一面的大将依然显得捉襟见肘。和政府对接、考察新场地这种事，必须得有一个在集团内部立得住身份的高管亲自带队去跑。如果什么事情都要林渊自已亲力亲为，他就算有三头六臂也忙不过来。
严克明进门坐下后，林渊快速把过年期间和王市长敲定的“宁滁一体化”客服基地转移计划讲了一遍。
严克明听完，眼睛顿时一亮，连连点头说道：“林总，这是一件好事啊（峰哥口吻）如果真能像这位王市长承诺的那样落地，我们的下游重力产业转移过去，能极大地缓解公司的现金流压力。”
严克明作为资深HR合伙人，对账目上的人力成本最敏感，他客观地分析道：“目前咱们聚划算的客服队伍还在膨胀。如果全部留在京南，光是按照京南每年的最低工资标准和社保基数去发，这笔开销就太惊人了。”