有些工种则要求初中以上文化程度，还要头脑灵活，最好认识中草药。
第一批大约要招六十人，给了家属二十个名额。
另外四十个名额，给了因伤退伍的老兵。
这些老兵没有达到转业条件，离开部队基本很难找到工作。
军区自已的药厂，当然优先安置他们。
秦安安不参与药厂的任何管理工作，只管药品研发，技术指导和品质把控。
这三项都是最重要的工作，具体岗位上都安排的有专人负责，但总负责人是她。
她要求这三项工作涉及到的所有岗位，都必须安排退伍军人。
这些她都在筹建报告中写的清清楚楚。
邹兴儒是厂长，筹建报告就是他建厂的指导方针。
所以也落实的明明白白。
虽然他想了很多办法让秦安安到药厂工作都没有成功，但该他干的工作，他也不会马虎。
“秦同志，这是岗前培训的课程表，你给过目一下，看看哪里安排的不合适，我好调整。”
人招齐了，上岗之前必须经过培训，邹兴儒就拿着安排好的课程表来找秦安安。
秦安安拿药厂的分红，只是明面上不任职，不拿工资。
但药厂是她提议建的，目的也是为了让她的药能造福更多人群。
所以该她做的事情，她不会推辞。
只是不喜欢管理琐事浪费时间。
邹兴儒来找过邱院长之后，就经常来干休所医院找秦安安。
因为邱院长比秦安安更想把她的药推广出去。
所以，让秦安安去药厂任职的事情，她第一个不同意。
研发药品是个忙碌、严谨且不可替代的工作，邱院长当了半辈子院长，知人善用。
不会不知道秦安安对于药厂的重要性。
“好，我看看。”
秦安安和邹兴儒打过几次交道后，也和他熟悉起来。
她在干休所医院的办公室，俨然成了她和邹兴儒的临时会议室。
有事都是邹兴儒亲自来找她，她除了检查验收设备的时候去过一次药厂，再没去过。
用她的话说就是，往那边跑太浪费时间。
其实药厂就在军区里面，是用旧营房改造的。
但康省军区太大了，秦安安来了这么久，去过的地方也不到二十分之一。
如果让她每天都两家医院再加上药厂三个地方来回跑，她保证早早撂挑子不干。
这简直比她上辈子在各种假身份之间转换还累。
所以，邹兴儒就好脾气的主动来找她。
“这个课程表安排的很合理，很有水平，邹处长亲自盯着办的事，就是不一样。”
秦安安看完课程安排，就给邹兴儒比了个大拇指。
工人上岗前需要了解的所有内容，课程上都安排了。
涉及一些关键岗位的特殊内容，课程表上都安排的是小课。
授课老师也提前请好了，都是丰城制药厂很有经验的组长班长什么的。
这事要是让她干，她得累到怀疑人生。
“秦同志，你就会给我戴高帽子，课程表上你的那些课程，这样安排可以吧？你主要是看时间合不合适，要是不合适，我就重新调整。”
邹兴儒嘴上说秦安安给他戴高帽子，心里却是忍不住乐开了花。
虽然秦安安是小辈，但几次交道打下来，他感觉自已只比她长了年龄。
在其他方面，他要学习的还有很多。
比如坚持自已的原则这一点，他就比不上秦安安。