杨辰的言外之意，就是只要有人在考核时，反映了这个问题，那他绝对会秉持公正，把情况汇报上去。
但是说没有人反映这个问题，那么我们只是负责考核的，不是调查组，只能当不知道。
从被确定为考核组组长后，杨辰就给自己定了一个原则，涉及到考核的所有事宜，一切按规则办。
超过规则之外的事，不管谁来沟通，一概不管。
他不会为了谁的人情，或者好处，去突破原则，没有谁的人情会大于自己的原则。
所以跟他来提前沟通的，他没有答应人家任何事情。
有暗示的，也有托人的，但一律没用。
但是提前沟通时，直接告状的，还是第一次。
而且还是一把手来告状。
这个王校长的说词，如果是真的，那确实不能被评为优秀。
其实就考核来说，制度很完善，流程也很科学，之所以变成了走形式，这个和大众的普遍性格和传统习性有很大关系。
不管是搞选举也好，还是搞测评也好，没有人会在乎，也没有人当回事。
有人会说，我们选了也没用，最终还是领导说了算，或者上级说了算，或者谁送礼谁上去。
这种情况很普遍，甚至说比比皆是。
但是，大多数人，甚至说这种提意见的人，真让他去选举或者投票的时候，他也没有认真对待。
甚至还有一部分人，他们的想法就是，只要不是选的我，就是不公平的。
就以测评为例，其实也是一种选举，只不过选的是谁优秀，谁称职，谁基本称职，谁不称职。
但是实际上，绝大多数人测评的时候，如果你不要求，他们会把所有人都选成优秀，实际上就是废票。
如果你要求他们必须从几个人中选择几个优秀，那么就是人情票，要不提前打了招呼的，要不就是跟谁关系好选谁。
大单位也好，小单位也好，科级单位也好，厅级单位也好，没有说看能力看表现的，都是看人情，看人缘，或者看领导的眼色。
到个别谈话的时候，一律都是只说好话，不说坏话，你问有没有什么问题，要不是没有，要不就是不注意团结同志，工作起来比较冲动，有急躁情绪，这些不痛不痒的话。
这种情况，考核组是无能为力的，他只能根据述职情况，查阅资料，民主测评，个别谈话来发现问题。
就跟这个王校长说的这个，他现在跟杨辰他们说没用，必须得在考核的时候说，有记录的情况下，才能起到作用。
所以杨辰的意思就是，你真想把这个人搞下来，或者不让他优秀，你安排人反映他存在问题，我这边肯定给你当回事。
但是你要是不想跟对方撕破脸，那我们也没有任何办法。
王校长顿时犹豫了起来，他倒不是不想撕破脸，而是如果他这么做的话，对方也会对他的人用同样的手段，因为双方的屁股都不干净。
只不过他无非觉得，对方的问题更大。
杨辰看了他一眼，然后指着师锁成说道：“要不您现在反映到师处长这里，由师处长处理？”
师锁成赶紧摆手拒绝：“这不行，这不符合程序。”