王校长顿时赶紧说道：“刚才那个咱们只是闲聊，不涉及正事，来喝茶，这是今年最好的毛峰。”
杨辰对此没有任何反应，不管是出于什么原因，一切都是你自己的选择。
等考核正式开始，杨辰一行人顿时陷入了忙碌之中，杨辰他们需要在两周之内，完成七个单位的考核。
当然了，考核都是需要跟对方约好之后再上门，总不能人家单位有重要公务，你非要去考核人家。
或者你都要出发，对方突然有重要工作，临时改变目标也很正常。
第一站，杨辰他们选择了省科协，省科协是出了名的事少清净无纷争，实际上资金项目也不算少，属于包子有肉不在褶上那种。
对方租了一辆大面包把杨辰他们接了过去，在他们的办公楼里面，扯了一条大红横幅。
班子成员列队欢迎，杨辰赶紧快走几步，主动跟对方的主任（实际上不是这个称呼）握手。
有的地方，科协主任会是当地最有名的科学家，他有可能会是无党派人士或民主党派成员，这样的话科协的党组书记、副主任会是事实上的一把手。
但是昌州省科协不是，党组书记和主任是一个人，而且年龄颇大了，走路都有点颤颤巍巍。
好像是他这个岗位本身就是清闲养老之地，所以不需要退二线。
提前沟通的时候，他们的班子成员较少，只有两个优秀名额，当时确定的就是，一个是第一副主任，另一个是比较年轻力壮的副主任。
如果他们的单位能评为优秀的话，可以给他们三个优秀名额。
可惜的是杨辰他们这个组，只有一个单位优秀名额，这个领导们还在沟通之中，不能确定，但肯定没有省科协的。
开始之后，对方的一把手开始进行述职述廉，听着对方有气无力的声音，杨辰看了看七页的报告，很有点担心对方不能坚持到最后。
不过让杨辰失望了，对方越念越投入，声音也越大，听起来跟越念越年轻似的。
杨辰面不改色地坐在那里听着，脸上没有任何的表情，哪怕主席台下的目光都带着探究和好奇。
述职述廉过后，杨辰按照流程讲了话，肯定了科协一年来的成绩。
光看述职报告，自然是成绩满满，花团锦簇，为昌州省的科技创新、全民科普和学术交流做出了莫大的贡献，实际上在杨辰看来，通篇都写满了四个字“无用之功”。
然后按照要求，发放了测评问卷，讲解了测评要求，然后收回测评问卷，宣布发放多少张，收回多少张，最后再宣传进行个别谈话，然后宣布谈话名单，谈话地点。
就是找一个会议室或办公室，然后挨个喊人进去，询问你一些问题，再让你填一次问卷。
一般来说，所有的班子成员、中层干部是必谈的，员工的话按照人员比例抽取进行谈话。
然而谈话还没有开始呢，负责计票的工作人员就过来汇报说，刚才的测评问卷中，有一张不合格，而不合格的那个恰好是本来准备内定为优秀的那个副主任。
科协不属于行政机关，所以测评的标准是优秀、合格、基本合格、不合格。
出现一张不合格，他就没有资格再评为优秀，哪怕其它人全选他为优秀。
因为师锁成负责测评这一块，所以他过来问杨辰，这下该怎么办？
杨辰看了他一眼，面无表情地说道：“把测评结果通报给他们党组，先看他们是什么意见？”
如果他们一把手，非要这个人拿优秀，那么只能重新测评。